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Eneagrama

Sunder Udita
22 Jun 2002 - 18h58min

A palavra Eneagrama origina-se do grego, enneas, que significa "nove", e grammos, que significa "pontos". Existe há mais de 2 mil anos e foi trazido para o Ocidente pelo filósofo armênio G.Gurdjieff. A teoria do Eneagrama nasceu da necessidade de se explicar o comportamento humano: por que as pessoas são, por um lado, tão diferentes entre si, e por outro lado, apresentam semelhanças nos comportamentos?
O Eneagrama é representado por um símbolo que tem uma circunferência com nove pontos e linhas que se interligam. Os nove pontos do Eneagrama representam nove padrões de comportamentos básicos (leia sobre eles na página ao lado), cada qual com suas maneiras distintas, embora interligadas, de se relacionar com o mundo, com as pessoas e de interpretar a realidade.
Quando identificamos nosso tipo de padrão de comportamento (através do questionário aplicado em cursos pelos instrutores ou através dos testes disponíveis nos livros ou sites, percebemos como estamos limitados a atitudes mecânicas e repetidas. Na maioria das vezes, é difícil perceber tais atitudes. Entretanto, continuamos não entendendo por que determinada situação não dá certo. Por que algumas coisas escapam ao nosso controle e tomam rumos diferentes? Por que certa pessoa se comporta de tal forma? O que acontece é que estamos vivendo dentro de uma visão limitada. Somos guiados preferencialmente por uma das três funções fundamentais que o ser humano possui: sentimento, racionalidade e instinto. Estudando o Eneagrama, podemos ampliar nossa visão para além de uma dessas funções e expandir a maneira como percebemos o mundo.
Acontece de pessoas, mesmo lendo livros e fazendo cursos, continuarem com dúvidas a respeito do seu tipo. Independentemente de qual tipo você seja (2, 3, 6, 9), é importante saber que o Eneagrama, assim como outros sistemas psicológicos, não é infalível. Todos são aproximações que retratam com mais ou menos fidelidade o que a pessoa percebe ou como ela se percebe. Talvez, a principal característica do Eneagrama seja tratar o ser humano como um ser em potencial. Não importa tanto como ele é, mas sim até onde pode chegar em sua caminhada para a evolução.
O Eneagrama é aplicado hoje em Programas de Qualidade e Produtividade, Liderança, Marketing, Trabalhos em Equipe, Recursos Humanos, Marketing Político, Vendas, Psicologia, Pedagogia, Recrutamento e Seleção de Pessoal, entre outros. E utilizado na Universidade de Stanford, nos Estados Unidos, nas áreas de Administração e Psiquiatria; na CIA; no Serviço Postal Norte-Americano; no Vaticano e na Du Pont, entre outras organizações internacionais; na Parceria Cultural Sebrae; no Projeto Simplesmente Copacabana; no Instituto Cultural Cesgranrio. Ele conquistou espaço no mundo empresarial, para formações de equipe e previsões de desempenho. Na política, para previsões de comportamento de chefes de estado. No mundo artístico, para a criação de personagens. E no âmbito pessoal, para desvendar nossa personalidade, com qualidades, defeitos e talentos e nos mostrar como podemos nos comportar diante das mais diversas situações da vida.

"Todo aquele que lida com pessoas se apaixona pelo Eneagrama.
Ele não irá magicamente transformar-nos,
mas ampliará nossa percepção da realidade..."
Márcio Alberto Schultz - Instrutor do Instituto Eneagrama

LIVROS
O Eneagrama - Helen Palmer
Crescendo com o Eneagrama na Espiritualidade - Pe. Domingos Cunha
Eneagrama para os pais - Elizabeth Wageie


OS NOVE PADRÕES DE COMPORTAMENTO

Tipo 1
O Perfeccionista - trabalhador, impaciente, emocionalmente controlado, determinado, enérgico e crítico. Expressa sua motivação através do ressentimento e da raiva contida. Para ele quase nada é ou está do modo como deveria ser ou estar. Busca profissões onde possa chegar a resultados exatos ou perfeitos. Ex.: contador, engenheiro.

Tipo 2
O Prestativo - está sempre disponível. É sedutor, possessivo, agradável. Expressa a motivação pelo orgulho. Gosta de ser útil aos outros, mas espera agradecimento. Faz mais pelos outros do que por ele mesmo. Busca profissões onde possa expressar sua assistencialidade. Ex.: enfermeiro, assistente social.

Tipo 3
O Bem Sucedido - tem um comportamento enérgico, otimista e seguro. Quer trabalhar muito para que os resultados apareçam e ele seja elogiado e admirado. Busca profissões onde possa mostrar profissionalismo, obter reconhecimento e crescer rápido. Ex.: administrador, executivo, advogado, vendedor.

Tipo 4
O Romântico - Emotivo, dramático, sensível, criativo, original. Expressa sua motivação através da valorização do que falta nele, buscando preencher este vazio interior. Busca profissões onde possa expressar sua singularidade e criatividade. Ex.: arquiteto, marceneiro, estilista.

Tipo 5
O Observador - Objetivo, solitário, educado, lógico e inventivo. Expressa sua motivação pela busca e retenção de informações. Usa seu tempo e energia em busca de seus próprios interesses, principalmente quando se refere a pesquisa e busca de informação. Busca profissões que valorizem a racionalidade ou onde possa valorizar o pensamento. Ex.: físico, engenheiro, consultor.

Tipo 6
O Pesquisador - Tem um comportamento responsável, amigo e sociável. Receoso de tomar iniciativas e se arriscar, busca no grupo ou nas leis e normas a segurança para suas atitudes. Busca profissões onde possa trabalhar em equipe e ser um bom membro dela. Ex.: gerente de produção, militar.

Tipo 7
O Sonhador - Tem um comportamento aventureiro, ativo e otimista. Nunca está satisfeito com aquilo que lhe está proporcionando prazer. Busca na mente fórmulas para escapar de situações desagradáveis. Busca profissões onde possa trabalhar com pessoas, inovar e manter um alto astral. Ex.: vendedor, marketeiro, teatrólogo.

Tipo 8
O Confrontador - Tem um comportamento direto, autoritário e autoconfiante. Toma a defesa de si mesmo e dos seus para protegê-los e manter o controle, através do poder. Busca profissões onde lidere e administre seu próprio trabalho. Ex.: administrador, profissional liberal, médico, advogado.

Tipo 9
O Preservacionista - Tem um comportamento receptivo, pacificador e de boa índole. Busca a união com as pessoas preservando os valores estabelecidos ou evitando o confronto sempre que surge. Se adapta a qualquer trabalho que não seja frenético, de preferência entre pessoas. É um bom coordenador.