Análise

Chefe de todo tipo: em qual exemplo se enquadra o seu?

Mercado até tenta, mas não existe um modelo perfeito de gestão, alerta terapeuta.

REGINA WERNECK

Para ter um negócio ou manter uma equipe, é necessário uma boa liderança. Hoje, segmentos administrativos apontam para alguns padrões, mas o psicoterapeuta e fundador do Instituto Eneagrama, Márcio Alberto Schultz, discorda desses estereótipos.

Para ele, não existeummodelo perfeito de gestão e esse tipo de moda é um "tiro no pé". "Realmente o mercado tende para isso, infelizmente. É um modismo sobre um tipo ideal de liderança que não existe. Cada época e cada empresa tem uma necessidade diferente", afirma o especialista.

Schultz explica que o eneagrama é um símbolo da auto-renovação e conhecimento, que se divide em nove diferentes etapas e define nove perfis de liderança. Cada perfil aponta para umlado positivo e um negativo - o desequilíbrio, quando o vício emocional sobressai, é que atrapalha a gestão.

"A boa gestão é aquela em que o diretor busca o auto- conhecimento, o aprimoramento constante quanto líder, para poder, não apenas comandar uma equipe, mas reconhecer seus pontos altos e fracos.

Um chefe que se conhece bem, consegue reconhecer o seu estilo de gestão, acaba percebendo mais facilmente o trabalhador e consegue aproveitar melhor o potencial de cada um", ensina.

PROBLEMAS. O psicoterapeuta diz que uma empresa que passa por dificuldades com seus trabalhadores, a responsabilidade é da gestão, ou a falta dela. "Uma pesquisa mostrou que 79% do trabalhador brasileiro não é engajado.

Olha para o líder, porque tem algo de errado", diz. Entre os problemas, Schultz cita os extremos de liderança para ilustrar: o autoritarismo demasiado e a insegurança. "Um líder com o perfil 8, com vício emocional da luxúria, pode acabar tornando-se muito autoritário e, sem perceber, intimidar e humilhar quem trabalha para ele.

Já o perfil 9, por não gostar de briga e pelo vício emocional da indolência, pode passar a imagem de medroso e apático, por isso, a equipe pode se sentir inseguro."

1 Perfeccionista é o tipo disciplinado, comprometido, persistente. Para esse tipo, primeiro vem o dever, depois o prazer. O problema é que pode se tornar uma pessoa inflexível, com sérias dificuldades em aceitar outras opniões e de mediar qualquer situação. Não costuma confiar nas pessoas, por isso, faz tudo sozinho. Emocional: raiva

2 Prestativo é o tipo que se gosta do que faz, das pessoas, move montanhas e mundos para tudo dar certo. Movido pela carência. Por ser muito orgulhoso, assume mais responsabilidades que realmente dá conta e tem problema de delegar, por achar que dá conta de tudo. Leva muitas coisas para o lado pessoal e é teimoso. Emocional: orgulho

3 Bem-sucedido vaidoso, esse chefe é focado, tem metas, quer resultado, mas é muito preocupado com imagem e adequação. Adora ser admirado e gosta de projetos que oferecem crescimento rápido. Busca sempre melhorar seu desempenho, que melhorem a sua imagem. Por esse comportamento, costuma parecer frio. Emocional: vaidade

4 Romântico introspectivo, muito criativo, sensível - gostam das artes -, amoroso, profundo e tem muita ligação com o compreender. A grande questão desse chefe é que ele tem uma auto-crítica demasiada e está sempre insatisfeito. Não tem muita habilidade com coisas práticas do dia-a-dia. Emocional: inveja

5 Observador tenha certeza que esse é um chefe intelectual, pesquisador, mental. Sabe planejar, coordenar, busca informações antes de todos, mas tem dificuldade para verbalizar o que pretende. Além disso, parece ser frio e desapegado. Emocional: avareza

6 Questionador precavido e prudente. É o tipo mais inseguro e desconfiado, quando está apegado demais ao ego. Obediente às regras e normas, é o tipo mais leal também. Algumas vezes, por medo de que algo dê errado - "não troca o certo pelo duvidoso" -, prefere não ampliar, não se arriscar. Emocional: medo

7 Sonhador entusiasta, idealista, otimista, costuma olhar o mundo com lentes cor-de-rosa. Tem agilidade mental, é muito criativo e adora inovações. O problema é que não tem foco e não tem ligação emocional com nada e sempre buscam novidades. Emocional: gula

8 Confrontador centrado na ação, tem facilidade para liderar, agilidade para fazer muitas coisas ao mesmo tempo e são intensos. Costumam também a ser dominadores, temidos, centralizadores demais. Reprimem o emocional para tomar atitudes severas - "não me preocupo com os outros" - e tendem a humilhar os funcionários. Emocional: luxúria

9 Preservacionista é o chefe mais paciente, conciliador e tranqüilo. Pode parecer e ser apático demais, dependente e indeciso. Costuma engolir muitos sapos para evitar confrontos e brigas, além de ter problemas de dizer "não" às pessoas. Para evitar conflitos, empurra problemas com a barriga. Emocional: indolência

OS VÍCIOS NO ENEAGRAMA

Para o pessoal do Instituto do Eneagrama, os vícios emocionais são os “motivadores” dos profissionais. Entenda como eles são pelo dicionário e pelo eneagrama.

RAIVA

Dicionário - aversão; ódio; fúria; apetite irresistível. Eneagrama - Indignação por as coisas não serem como “deveriam” ser. A Raiva quando vício emocional invalida as sensações, exigindo o que é “certo” em detrimento do que realmente se quer.

ORGULHO

Dicionário - exagerado conceito que alguém faz de si próprio; sentimento elevado da sua dignidade pessoal; soberba; pundonor; brio; empáfia Eneagrama - Afirmação de si. Eu sei, eu sou, eu faço. Cegueira quanto às dificuldades e deficiências. Auto-imagem engrandecida. O orgulho gera uma cegueira, impedindo o reconhecimento das próprias falhas e fraquezas, que conseqüentemente voltam a se repetir.

VAIDADE

Dicionário - presunção ridícula; ostentação; fatuidade; jactância; vanglória; futilidade Eneagrama - Paixão pela imagem. A vaidade faz correr atrás de valores de uma imagem idealizada, desvalorizando o que se é.

INVEJA

Dicionário - misto de pena e de raiva; sentimento de desgosto pela prosperidade ou alegria de outrem; desejo de possuir aquilo que os outros possuem; ciúme; emulação, cobiça. Eneagrama - Comparação, desvalorização de si em favor do que falta. Comparação do momento de agora em favor de outro momento, passado ou futuro. A inveja projeta um valor fora do indivíduo, fazendo comparações e desvalorizando o presente; (...se eu tivesse; ...quando acontecer ...).

AVAREZA

Dicionário - apego excessivo ao dinheiro; mesquinhez; sovinice. Eneagrama- Vício da retenção. Conter- se, refrear-se, reprimir-se em favor da razão. A avareza gera mesquinhez, racionalizando excessivamente e empobrecendo a percepção emocional.

MEDO

Dicionário - terror; receio; susto. Eneagrama - Preocupação, dúvida, busca de segurança. Apego exagerado a valores externos, como moral, ética, religião, verdade, família etc. O medo gera dúvidas sobre o que se sente e se quer, justificando algo mais seguro e confiável, agindo como um freio de mão puxado.

GULA

Dicionário - glutonaria; excesso na comida e bebida; avidez, gulodice Eneagrama -Avidez por variedade de sensações . Quanto mais melhor. Paixão pelo novo, diferente, pela variedade. A gula faz querer tudo, causando superficialidade e baixa tolerância a rotina.

LUXÚRIA

Dicionário - libertinagem; sensualidade; lascívia. Eneagrama - Exagero, intensidade, fome de viver intensamente. A luxúria motiva uma intensidade exagerada, que fere o indivíduo e os outros.

INDOLÊNCIA

Dicionário - insensibilidade moral; preguiça; moleza; impassibilidade; apatia; negligência. Eneagrama - Preguiça de ser. Anestesiado a si. Pouca vitalidade para ser. A indolência gera acomodação, anestesiando pouco a pouco até a perda do contato com os reais potenciais.

Publicado em: 20/04/2008