Treinamento com Eneagrama, realizado no ano passado, proporcionou auto-conhecimento à equipe da empresa

A política de recursos humanos da TEClógica esteve na pauta do programa TV Empresa, da TV da Fundação Universidade Regional de Blumenau, a Furb TV, em março. Os colaboradores da área de RH, Fanciele Ropelato e Sidney Hamada, falaram sobre a realização do curso Eneagrama e como ele contribuiu para as relações interpessoais dentro da empresa. O programa foi ao ar no dia 3, às 20h, e teve duas reapresentações. Na TV aberta, a Furb TV é transmitida no canal 13.O convite da produção do programa foi resultado da indicação do consultor de empresas na área de gestão de pessoas, Márcio Shultz, fundador do Instituto Eneagrama, de Florianópolis. Quarenta e cinco colaboradores da TEClógica participaram do curso, ministrado por ele no final do ano passado.A necessidade de realização do treinamento foi identificada depois que uma avaliação de potencial observou que os profissionais da TEClógica precisavam desenvolver melhor algumas de suas habilidades. Capacidades de administração de conflitos, liderança, persuasão e trabalho em equipe apresentaram na época a maior distância entre o que a empresa esperava e o que seus colaboradores poderiam oferecer.“Somente conseguimos nos desenvolver, melhorar como pessoas e profissionais se tivermos consciência de nossos pontos fracos”, afirma Franciele. “E todos desejamos esse aperfeiçoamento, afinal somos seres em evolução e precisamos adquirir consciência de nosso estado atual e vislumbrar aquilo que desejamos ser”, diz. “A técnica do eneagrama é uma grande ferramenta para isso”, conclui.

Comportamento

O eneagrama (uma estrela de nove pontas) é uma ferramenta de auto-conhecimento que revela padrões de comportamento. É dividida em nove emoções básicas - raiva, orgulho, vaidade, inveja, avareza, medo, gula, luxúria e indolência - e trabalha com os três centros de inteligência do cérebro - emocional, ativo e teórico. “Cada pessoa utiliza mais ou menos cada um destes centros em sua maneira de pensar, sentir e agir”, explica Márcio Shultz.
“Consigo agora compreender o que me fazia ter certas atitudes e comportamentos”, conta o colaborador Alisson Cristian Berrido. “Agora, consigo perceber também como as minhas ações influenciam as reações dos outros e, entender como a pessoa se comporta, facilita o dia a dia na empresa, evitando discussões e promovendo bons relacionamentos”, diz.